L’approccio di riferimento è il modello sistemico-relazionale, che, attraverso uno sguardo a più livelli sul macrosistema organizzativo e sui microsistemi che lo compongono, coglie la complessità e propone punti di vista alternativi anche attraverso l’utilizzo di strumenti efficaci di analisi dei sistemi.
Alla base del nostro approccio rimane costante l’attenzione ai bisogni relazionali e di sviluppo delle persone che operano nel sistema coinvolto.
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